№ 3 (01.07.2014-30.09.2014)
Содержание номера
Фамилии (докладчики из России и СНГ):
а - б - в - г - д - е - ж - з - и - к - л - м - н - о - п - р - с - т - у - ф - х - ц - ч - ш - щ - э - ю - я
Фамилии (иностранные докладчики):
A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - K - L - M - N - O - P - Q - R - S - T - U - V - W - X - Y - Z
- Разумова Ю.В., Коваль. Е.К. / Razumova Yu.V., Koval E.K.
-
Слияния и поглощения. Современные тенденции интеграции рос-сийских компаний в мировое хозяйство / Mergers And Acquisitions. Current Trends of Russian Companies World Economy Integration
Аннотация: В статье обращено внимание на сущность слияний и поглощений компаний как формы интеграции бизнеса и капитала; обобщена и систематизирована классификация основных типов слияний и поглощений; проведен анализ тенденций развития мирового и российского рынка слияний и поглощений; выявлены и обобщены мотивы, побуждающие компании заключать сделки; обозначены современные тенденции сделок по слияниям и поглощениям иностранными компаниями на территории России и тенденции зарубежной экспансии российского бизнеса с использованием сделок по слиянию и поглощению.
Ключевые слова: слияния и поглощения, тенденции, мотивы, классификация, интеграция
Annontation: The paper pays attention to the nature of mergers and acquisitions of companies as the form of business and capital integration; classification of ma-jor types of mergers; development trends of world and Russian markets of mer-gers and acquisitions are analyzed in dynamics and by industries; incentives of the companies to make deals with specification of expected positive return are identified; current trends of foreign companies mergers and acquisitions deals within the territory of Russia and foreign expansion of Russian business with the use of mergers and acquisitions deals are outlined.
Keywords: mergers and acquisitions, trends, incentives, classification, integration
Текст статьи
Подробнее
Скрыть
- Резанович А.Е. / Rezanovich A.E.,
-
Логика построения стратегии управления персоналом / Construction’s logic of human resourses management’s strategy
Аннотация: Для усиления конкурентных позиций на рынке предприятию необходимо профессионально разрабатывать как общую стратегию развития предприятия, так и стратегию управления персоналом. Логика её построения отражена в понимании сущности дефиниции «стратегия» и процесса стратегического управления; описании модели стратегического управления персоналом; раскрытии этапов разработки стратегии управления персоналом и интеграционных связей между стратегией управления предприятием и стратегией управления персоналом; выделении факторов, влияющих на эффективность реализации стратегии управления персоналом.
Ключевые слова: стратегия, стратегия предприятия, стратегия управления персоналом.
Annontation: To enhance the competitive positions on the market the company needs to develop professionally both general strategy of development of the enterprise and human resources management’s strategy. The logic of its construction is reflected in understanding the essence of the definition "strategy" and the strategic management process; model description of a strategic human resources management; disclosure stages of development HR strategy and integration links between the strategy of enterprise management and human resource management strategy; allocation of the factors influencing the effectiveness of implementation of the HR strategy.
Keywords: strategy, business strategy, the strategy of human resource management.
Текст статьи
Подробнее
Скрыть
1
Все страницы
|