№ 2 (01.04.2018-30.06.2018)

Хитринцев В.Б. / Hitrinsev V.B.

Проблема взаимосвязи снижения трудовой мотивации и оппортунистического поведения / The problem of interrelation between reduction of labor motivation and opportunistic behavior

Аннотация: В статье представлена сущность мотивационного кризиса как основы формирования трудового оппортунистического поведения наемных работников; рассмотрены основные формы оппортунизма в сфере трудовых отношений.
Причинами мотивационного кризиса являются действия администрации предприятия, направленные на ущемление экономических интересов наемных работников. При совместном оппортунистическом поведении наемных работников и администрации формируется его «воспроизводственный эффект», что усиливает мотивационный кризис в сфере труда.

Ключевые слова: отчуждение труда, трудовая мотивация, мотивационный процесс, мотивационный кризис, трудовой оппортунизм, административный оппортунизм.

Annontation: In the article, the scope of the motivational crisis as the basis for the formation of labor opportunistic behavior of hired workers; The main forms of opportunism in the sphere of labor relations are considered. The reasons for the motivational crisis are the actions of the administration of the enterprise, release for infringement of economic interests of hired workers. With the joint opportunistic behavior of wage workers and the administration, its «reproductive effect» is formed, which enhances the motivational crisis in the world of work.

Keywords: alienation of labor, labor motivation, motivational process, motivational crisis, labor opportunism, administrative opportunism.

Текст статьи Подробнее Скрыть

Ходенкова О.П. / Khodenkova O. P.

Анализ мотивационного профиля студентов / The analysis of the motivational profile of students

Аннотация: Представленная статья посвящена сравнительному анализу мотивационных профилей студентов 3 курса очной и заочной формы обучения направления 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» и 38.03.03 «Управление персоналом». Использование полученных результатов позволяет  выявить личностные ценности с целью корректировки траектории   обучения и удовлетворение потребностей через усвоение профессиональных компетенций в соответствии с психотипом обучающегося.

Ключевые слова: мотивационный профиль, потребности, студенты, государственное и муниципальное управление, управление персоналом.

Annontation: The article is devoted to the comparative analysis of motivational profiles of students of the 3rd year of full-time and part-time education direction 38.03.04 «State and municipal management» and 38.03.03 «personnel Management». The use of the results allows to identify personal values in order to adjust the learning path and meet the needs through the assimilation of professional competencies in accordance with the psychotype of the student.

Keywords: motivational profile, needs, students, state and municipal management, personnel management.

Текст статьи Подробнее Скрыть