№ 2 (01.04.2017-30.06.2017)
Содержание номера
Фамилии (докладчики из России и СНГ):
а - б - в - г - д - е - ж - з - и - к - л - м - н - о - п - р - с - т - у - ф - х - ц - ч - ш - щ - э - ю - я
Фамилии (иностранные докладчики):
A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - K - L - M - N - O - P - Q - R - S - T - U - V - W - X - Y - Z
- Хитринцев В.Б. / Hitrinsev V.B.
-
Принципы формирования оппортунистического поведения в сфере трудовых отношений / Principles of formation of opportunistic behavior in employment relations
Аннотация: В статье представлена сущность трудового оппортунистического поведения наемных работников и администрации предприятия. Рассмотрены основные формы трудового оппортунистического поведения.
Эффективность трудовых процессов часто снижается при формировании оппортунистического поведения.
Снижение трудового оппортунизма невозможно без выявления причин каждой из форм данного явления.
Причинами могут служить действия или бездействие администрации как «собственников трудовых прав», направленное на ущемление экономических интересов наемных работников. Возможна и обратная ситуация – оппортунистическое поведение со стороны наемных работников, когда не учитываются интересы предприятия.
При совместном оппортунистическом поведении администрации предприятия и наемных работников формируется своеобразный «воспроизводственный эффект оппортунистического поведения». Для нивелирования данного негативного эффекта необходимо использовать системно-процессный подход к управлению работниками с учетом возможностей реализации целей контрагентов.
Ключевые слова: трудовой оппортунизм, отчуждение труда, мотивация труда, баланс власти, бюрократия, трудовой контракт, трансакционные издержки, организационная культура.
Annontation: Efficiency of labor processes decreases when forming opportunistic behavior. In article the opportunism of workers and administration of the enterprise is considered. The main forms of labor opportunistic behavior are considered. Action or inaction of administration when economic interests of hired workers are not considered is the reasons of opportunism. The opportunistic behavior of hired workers exists when interests of the enterprise are not considered. The joint opportunism of administration of the enterprise and hired workers forms «reproduction effect of opportunism».
Keywords: labor opportunism, work alienation, motivation of work, balance of the power, bureaucracy, labor contract, transactional expenses, organizational culture.
Текст статьи
Подробнее
Скрыть
- Хубаев Г.Н. / Khubaev G.N.
-
Деловые процессы: математические и инструментальные методы оценки напряженности труда / Business processes: mathematical and instrumental methods of evaluation of the intensity of labor
Аннотация: Описан алгоритм оценки напряженности труда, основанный на расчете отношения фактических затрат времени исполнителей делового процесса к их нормативному (регламентному) фонду рабочего времени. Показано, что использование визуальных IDEFi-моделей, UML-диаграмм и автоматизированного синтеза имитационных моделей позволяет с минимальными затратами времени: получать наиболее точную оценку напряженности труда; определять трудоемкость каждой операции делового процесса, экономически обоснованно выбирать оптимальный вариант реинжиниринга делового процесса.
Ключевые слова: напряженность труда, визуальное моделирование, автоматизированный синтез, имитационное моделирование.
Annontation: An algorithm for the evaluation of the intensity of labour, based on the calculation of the ratio of the actual time spent implementing the business process to their standard (regular) hours worked. It is shown that the use of visual IDEFi models, UML diagrams and automated synthesis of simulation models allows with minimal time to obtain the most accurate assessment of the intensity of work; to determine the complexity of each operation, business process, economically justified to choose the best option of reengineering business process.
Keywords: labor intensity, visual modeling, automated synthesis, simulation modeling.
Текст статьи
Подробнее
Скрыть
- Хубаев Г.Н., Токин Д.В. / Khubaev G.N., Tokin D.V.
-
Рынок облачных услуг: минимизация затрат ресурсов покупателя / Market of cloud services: minimization of expenses of resources of the buyer
Аннотация: Предложен оригинальный алгоритм минимизации затрат финансовых ресурсов покупателей на рынке облачных услуг, позволяющий составить полный перечень облачных услуг, реализуемых провайдерами, количественно оценить степень соответствия предложений провайдеров требованиям пользователя к составу интересующих его услуг, проранжировать поставщиков услуг по объёму предлагаемых услуг и ценам на услуги, расширить для покупателя-пользователя возможности оптимального выбора на рынке облачных услуг, а поставщику услуг показать его место среди представленных на рынке поставщиков-конкурентов.
Ключевые слова: облачные услуги, провайдеры услуг, состав услуг, цены на услуги.
Annontation: An original algorithm of minimization of expenses of financial resources of buyers in the market for cloud services is proposed. Algorithm allows to compile a complete list of cloud services offered by providers to quantify the degree of compliance of provider’s proposals to the composition of customers interest. To rank providers on volume and prices of services for extend the customer's ability in choosing the best services on the market, and show service provider his place in the marketplace.
Keywords: cloud services, service providers, composition of services, service prices.
Текст статьи
Подробнее
Скрыть
1
Все страницы
|