Концептуальные основы формирования профессиональной культуры должностных лиц таможенных органов Российской Федерации / Theoretical and methodological foundations of anti-corruption and preventive activities in the customs authorities of the Russian Federation
Аннотация: Изучению профессиональной культуры должностных лиц таможенных органов на современном этапе развития международной интеграции уделяется много внимания. И связано это, прежде всего, с развитием внешнеторговых связей, которые, в свою очередь, напрямую зависят от неукоснительного, добросовестного и квалифицированного исполнения государственными служащими служебных/профессиональных обязанностей. Рассматривая концептуальные основы формирования профессиональной культуры персонала таможенных органов нельзя не отметить, что единая система таможенной службы России имеет иерархическую четырехуровневую структуру, которая позволяет систематизировать должностные обязанности кадрового состава в зависимости от вида государственной службы, категории персонала и выполняемых ими функций. Следует обратить внимание, что выполнение личным (должностным) составом непосредственных функций осуществляется в строгом соответствии с положением о таможенном органе, службе, подразделении, инструкцией (регламентом). В данной статье систематизированы концептуальные основы формирования профессиональной культуры лиц, состоящих на государственных должностях в таможенных органах. Учитывая, что трансформация и развитие единой системы таможенных органов России осуществляется в затруднительных условиях, все же, личный состав продолжает повышать свой квалификационный уровень, знания, умения и практические навыки в сфере таможенного дела.
Ключевые слова: инструкция, положение, регламент, система таможенных органов, кадровый (штатный) состав, устав, этика
Annontation: Much attention is paid to the study of the professional culture of customs officials at the present stage of the development of international integration. And this is primarily due to the development of foreign trade relations, which, in turn, directly depend on the rigorous, conscientious and qualified performance of official/professional duties by civil servants. Considering the conceptual foundations of the formation of the professional culture of customs personnel, it should be noted that the unified system of the customs service of Russia has a hierarchical four-level structure that allows you to systematize the duties of the personnel, depending on the type of public service, the category of personnel and the functions performed by them. It should be noted that the performance of direct functions by the personal (official) staff is carried out in strict accordance with the job description (job regulations) for employees (civil servants). This article systematizes the conceptual foundations of the formation of professional culture of persons holding public positions in customs authorities. Considering that the transformation and development of the unified system of customs authorities of Russia is carried out in difficult conditions, nevertheless, the personnel continues to improve their qualification level, knowledge, skills and practical skills in the field of customs.
Keywords: instruction, regulation, regulation, system of customs authorities, personnel (staff), charter, ethics
Текст статьи
Подробнее
Скрыть