№ 4 (01.10.2025 - 31.12.2025)

Белых Р.В. / Belykh R.V.

Теоретические основы разработки системы управления человеческим капиталом наукоемких машиностроительных предприятий / Theoretical foundations of the development of a human capital management system for high-tech engineering enterprises

Аннотация: В представленной статье проведен комплексный анализ теоретических источников, релевантных для разработки системы управления человеческим капиталом наукоемких машиностроительных предприятий. По итогам исследования сформирован набор ключевых теорий, которые должны составить методологический фундамент проектируемой системы. В их число вошли: теория управления знаниями, теория компетенций, теория капитала, трудовая теория стоимости, теория научного управления, теория организации, теория полезности, теория управления человеческими ресурсами и теория интеллектуального капитала. Для ряда теорий были выделены основополагающие принципы и проанализирована их специфическая роль и потенциал применения в контексте управления человеческим капиталом высокотехнологичных машиностроительных предприятий.

Ключевые слова: человеческий капитал, наукоемкое машиностроение, мотивация персонала, типология Герчикова, управление персоналом

Annontation: The presented article provides a comprehensive analysis of theoretical sources relevant to the development of a human capital management system for high-tech machine-building enterprises. Based on the results of the research, a set of key theories has been formed that should form the methodological foundation of the designed system. These include knowledge management theory, competence theory, capital theory, labor theory of value, scientific management theory, organization theory, utility theory, human resource management theory, and intellectual capital theory. Fundamental principles have been identified for a number of theories and their specific role and application potential in the context of human capital management of high-tech machine-building enterprises have been analyzed.

Keywords: human capital, high-tech engineering, personnel motivation, Gerchikov typology, personnel management

Текст статьи Подробнее Скрыть

Бондарь В.М. / Bondar V.M.

Стейкхолдерский подход к аналитическому обоснованию инициации сделок слияния и поглощения / Stakeholder approach to analytical justification of initiating mergers and acquisitions

Аннотация: Статья обосновывает необходимость стейкхолдерского подхода при аналитическом обосновании инициации сделок слияния и поглощения (M&A). Показаны ограничения узкофинансовых методов, игнорирующих стратегические, культурные, социальные и экологические факторы. Предложена концептуальная модель, учитывающая требования ключевых стейкхолдеров, и обозначены направления развития аналитического инструментария для оценки целесообразности сделок в логике устойчивого развития

Ключевые слова: стейкхолдерский подход, слияния и поглощения, аналитическое обоснование, устойчивое развитие, заинтересованные стороны, бизнес-анализ, интеграция компаний

Annontation: The article substantiates the need for a stakeholder approach in the analytical justification of initiating M&A transactions. It highlights the limitations of narrow financial methods that ignore strategic, cultural, social and environmental factors. A conceptual model that incorporates the requirements of key stakeholders is proposed, and directions for developing analytical tools to assess the feasibility of M&A in the context of sustainable development are outlined.

Keywords: stakeholder approach, mergers and acquisitions, analytical justification, sustainable development, stakeholders, business analysis, company integration

Текст статьи Подробнее Скрыть